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遇见Glassbreakers,试图打破硅谷兄弟文化的初创公司

2019-09-08 09:25:38 来源:环球网
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遇见Glassbreakers,试图打破硅谷兄弟文化的初创公司

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    根据公司多元化报告,女性工作者只占谷歌办公桌的30%,Facebook占31%,雅虎占37%。 据“新闻周刊”报道,在接受调查的350位女企业家中,大多数人表示,他们面临的最大专业是“缺乏可用的顾问。”在2015年1月20日发布之前,约有1,500名女性参加了Glassbreakers。 照片:David Paul Morris / Getty Images
  • reuters women tech
    硅谷的女企业家很少有年轻女性可以关注。 照片:Reuters / Elijah Nouvelage

马克·扎克伯格。 谢尔盖布林和拉里佩奇。 史蒂夫乔布斯 试图闯入硅谷的年轻人有很多崇拜和模仿的榜样。 但除了雅虎的玛丽莎梅尔之外,没有多少年轻女性能够在前往顶峰的过程中向前看。

到现在。

Glassbreakers是一家新创公司,旨在将有抱负的女性与在技术行业拥有丰富经验的知名女性商业领袖联系起来。 他们为希望提升女性的公司提供同伴辅导计划,同时还将类似领域的女性与相似经验水平的女性联系起来。 联合创始人劳伦·莫森塔尔(Lauren Mosenthal)和艾琳·凯里(Eileen Carey) 将其与约会服务进行了比较,只是根据他们的电影品味来匹配人,他们确定了职业目标和职业经历。

“Glassbreakers每年为投资者提供1亿美元的机会,因为有多少组织缺乏建立辅导计划的资源,但正在寻求解决方案,”Carey说。

根据 ,女性工作者只占谷歌办公桌的30%,Facebook占31%,雅虎占37%。 ,在接受调查的350位女企业家中,大多数人表示,他们面临的最大的职业挑战是“缺乏可用的顾问”。

CEO Carey之前曾在纽约的企业软件企业通信部门工作过。 Mosenthal将担任首席技术官,负责在科罗拉多州博尔德市建立软件。 两位高管都搬到加利福尼亚州,开始在湾区开设玻璃破碎机。

大约1,500名女性在1月20日推出之前就已经参加了Glassbreakers,但这个过程已经给Glassbreakers工作空间带来了独特的挑战。

“在男性主导的行业中建立的传统导师,介于非常高级和非常初级的人之间,”凯里告诉新闻周刊。 “但是,劳动力中女性的问题在于,除了导师之外,还有更多的受指导者。 此外,科技行业的变化如此之快,以至于年龄大5或10岁的女性可能几乎没有实际用途与年轻工人分享。“

然而,当风险资本合作伙伴筹集资金时,有96%的公司是由男性主导的。 巴布森学院研究发现,2013年至2011年期间从风险投资公司获得资金的超过6,5000家公司中只有2.7%拥有女性首席执行官。 如果你认为以女性为主导的公司的投资回报率比男性高出31%,那么这个数字会更加令人不安。

如果Glassbreakers能够在企业界找到立足点,那么这样的挑战只会在取得更大成功的道路上遇到困难。

“我们的使命是让女性一起突破玻璃天花板以克服冒名顶替综合症,”Carey在接受采访时 。 “我们希望建立一支超连接,支持性的员工队伍。 我们不必单独这样做。 我们可以一起做。“


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责任编辑:东门酌 CN037

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