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Dropbox在最新的多元化报道中看到了女性的下降,黑人,西班牙裔的微弱收益

2019-07-30 07:26:10 来源:环球网
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Dropbox在最新的多元化报道中看到了女性的下降,黑人,西班牙裔的微弱收益

Dropbox
Dropbox首席执行官德鲁休斯顿承诺将更多女性和少数族裔带入其员工队伍。 2015年,该公司对女性的代表性感到退步,并且在少数群体中取得了微薄的收益。 照片:Ramsey Cardy / SPORTSFILE来自Getty Images

旧金山 - 在努力成为一家更加多元化的公司的过程中,Dropbox向前迈出了一步,又退了两步。 云存储公司周四发布了2015年的多元化报告,该报告显示女性在员工中的比例下降了2个百分点。

Dropbox的员工比以前更加男性,68%的员工男性比2014年的66%有所上升。然而,该公司确实显示西班牙裔美国人的收益,从2014年的4%上升到5%,非洲裔美国人,直到比前一年的1%增加2%。

“任何试图在多元化方面发挥作用的人都知道,快速解决办法并不会有太大的影响。这不仅仅是管道问题,招聘问题,还是文化问题 - 所有这些以及更多内容,”首席执行官德鲁休斯顿说道 。 “即使是最小的不公平和偏见也会随着时间的推移而复杂化,形成巨大的差异。”

根据 ,Dropbox拥有1,500名员工。 根据这些数据和最新报道,Dropbox雇佣了75名西班牙裔美国人和30名非洲裔美国人。 “我不会给我们任何奖项,”休斯顿告诉今日美国,但“我们对​​这条轨迹感到高兴。”

该公司还正式宣布任命Judith Williams担任多元化负责人,正如“ 最初报道的那样。 该公司表示,其女性副总裁的代表比例目前为25%,但Dropbox未能提供2014年的比较数字。

这份报告是Dropbox发布的第一份报告,因为前雇员Angelica Coleman 讲述了她在云存储公司工作的时间,并详细介绍了为女性和有色人种带来无数障碍的文化。 有一次,一位同事告诉非洲裔美国女性“黑人每天都会被枪杀 - 这不是什么大不了的事。”

除了显示女性的退步和少数群体的微小进展外,Dropbox没有概述任何实现多元化或改善其员工队伍包容性的新策略。 该公司也没有为其2015年的多元化工作提供任何具体或明确的目标,因为已成为Pinterest,Yelp和Twitter等公司的常态。

“我们知道我们必须做得更好,”威廉姆斯说。 “我们的目标是继续增加女性和少数族裔申请人数量,并确保我们在招聘过程中消除任何偏见。”

当被问及为什么该公司没有为2016年制定具体目标或提出新举措时,Dropbox发言人告诉IBT该公司没有“进一步分享任何东西”。

民权领袖长期以来一直支持科技多元化的杰西杰克逊牧师表示,像Dropbox这样的公司如果没有给自己坚定的目标,就不会看到进展。

杰克逊说:“如果没有明确的目标和时间表,就没有衡量进展的框架 - 或缺乏进展 - 而且缺乏问责制。”


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责任编辑:冷睛 CN037

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